Вопросы легальности: уход с работы заранее и отмена квартальной премии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вознаграждение работникам выплачивается за результаты работы за определенный период времени, которые определяются договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если в договоре не прописаны условия, по которым возможно удержание премии в случае ухода с работы на час раньше, либо отсутствует согласие работника на такие условия, то ему полагается выплата премии в полном размере. Однако, я не могу дать конкретный ответ, не зная полного контекста ситуации и условий трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, а также с законодательством Российской Федерации в области труда. Возможно, будут необходимы дополнительные документы, такие как журнал учета рабочего времени, распоряжение работодателя о лишении квартальной премии и т.д. После анализа всех документов и обстоятельств дела с точки зрения законодательства, можно будет дать юридическую оценку данной ситуации и определить, законно ли действие работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Нормальная продолжительность работы" и статья 192 "Перерывы в работе"
• Трудовой договор между сотрудником и работодателем
• Правила внутреннего трудового распорядка предприятия (если таковые имеются).