Получение квартальной премии при увольнении: возможно ли? - правила выплаты в двухнедельный срок

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда производится по результатам труда работника за определенный период. Также, согласно ст. 136.3 Трудового Кодекса Российской Федерации, премирование производится по результатам работы работника за определенный период. Для определения возможности получения квартальной премии в течение двухнедельной отработки необходимо ознакомиться с условиями, установленными внутренними документами МРИ ФНС России, регулирующими выплату премий, а также датой, на которую производится оплата труда и премий.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотрение внутренних документов компании, регулирующих процедуру увольнения и выплату премиальных, а также договора об оплате труда. Если по внутренним документам компании установлено, что работник имеет право на получение премии в течение двухнедельного срока отработки, то такая выплата должна быть произведена. Однако, для более конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с релевантными документами данной компании.

Статьи закона не применимы в данном случае, так как это вопрос внутренней политики организации и/или договоренности между работником и работодателем. Вам необходимо обратиться к своему руководству для уточнения данной ситуации.