Как правильно рассчитать двухнедельный срок отработки при увольнении - советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник направляет заявление об увольнении, он должен отработать двухнедельный срок. Данный срок начинается со дня получения работодателем письменного заявления о предстоящем увольнении. Подписание директором данного заявления не является определяющим моментом начала отсчета двухнедельного срока отработки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь официальный трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник должен работать не менее двух недель с момента подачи заявления об увольнении, если иное не установлено договором или коллективным договором. Таким образом, отработка начинается со дня подачи работником заявления об увольнении и заканчивается через две недели.
Если работодатель настаивает на другой дате начала отработки, работник может обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушения своих трудовых прав.
Для подтверждения даты подачи заявления об увольнении важно иметь письменный документ, подтверждающий эту дату, например, уведомление об увольнении, подписанное работником и работодателем. Если такого документа нет, работник может оформить заявление с просьбой об Уведомлении об увольнении с указанием даты.

Статья 81 трудового кодекса РФ "Сроки действия трудового договора при его расторжении по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации". Статья 80 трудового кодекса РФ "Информирование работника о расторжении трудового договора и предоставление ему работы на период предупредительного срока".