Как изменить дату увольнения и сохранить двухнедельный предупредительный период: советы для сотрудницы и директора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заявление об увольнении может быть переписано только по согласованию сторон, т.е. работника и работодателя. Если вы не хотите менять дату увольнения, то можете отказаться от данного предложения и продолжить процедуру увольнения по своему заявлению. Однако, если вы согласны на указанные в сообщении условия, то вам нужно составить новое заявление с указанием даты 28 апреля и дождаться подписания директором трудового договора с двухнедельным сроком отработки.

На основании представленной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, иначе это считается нарушением и работник может быть привлечен к материальной ответственности (статья 136 ТК РФ).

Таким образом, работник сделала все правильно, предупредив работодателя об увольнении в письменной форме заранее. Руководитель не может просить ее отменить заявление об увольнении и продолжить работу после указанной в заявлении даты. Работодатель имеет право лишь попросить работника оставаться на работе, но это должно быть с его согласия, а не на принуждении.

Таким образом, рекомендуется, чтобы работник попросила директора подписать заявление об увольнении вместо переноса даты, так как согласно законодательству работодатель обязан освободить работника от работы в день, указанный в заявлении. Если директор не согласен со своим решением об увольнении, то работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон;

Статья 102 Трудового кодекса РФ - Содержание договора об условиях, определяющих порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон;

Статья 391 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг.