Как получить двухнедельный отпуск при увольнении: ответы на вопросы работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее, чем 28 календарных дней. Работник также вправе использовать свой отпуск до увольнения. Однако работник должен согласовать время отпуска с работодателем и предоставить заявление не менее, чем за две недели до начала отпуска, если в трудовом договоре не установлено иное.

Таким образом, работник вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель не может отказать в этом заявлении или изменять условия запрошенного отпуска, если это не нарушает законодательство РФ и трудовой договор. Если работодатель отказывается принять заявление на отпуск с последующим увольнением, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе запросить отпуск в любое время. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случае существенной необходимости сохранения производственного процесса, установленной коллективным договором или соглашением, либо по причинам, связанным с законодательством. В связи с этим, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если это не предусмотрено действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, определить, были ли нарушены права работника и какие документы использовались для определения порядка предоставления отпуска и увольнения. В данной ситуации работнику может помочь обратиться к профсоюзу или консультанту по трудовому праву для защиты своих интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периоды отпуска".