Конфликт с генеральным директором и требование на двухнедельный отпуск: история сотрудника в [название компании]

В соответствии с Кодексом труда РФ, согласование отпуска является обязанностью работодателя. При наличии письменного заявления работника на отпуск, работодатель обязан ответить на него в течение 14 дней с момента получения. Если работодатель не соответствует своим обязанностям по предоставлению отпуска, работник имеет право обратиться в соответствующие ведомства за защитой своих прав.

В случае неправомерных действий со стороны генерального директора, вашему коллеге необходимо обращаться к руководству организации или обращаться в инспекцию труда с жалобой на нарушения прав работника. Работник может также обратиться в суд в случае нарушения его прав.

Если работник в чем-то виноват, то ему необходимо ознакомиться с правилами трудового распорядка, и на будущее соблюдать их. В случае недопустимого поведения со стороны работника, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное в трудовом законодательстве.

Относительно отпуска к свадьбе, работник имеет право на свадебный отпуск не более трех дней, но если работодатель согласен на более длительный отпуск, то это вопрос договоренности между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и его условия, включая правила трудового распорядка.

2. График отпусков и любые другие документы, которые были предоставлены или обещаны предоставить в отношении отпуска.

3. Любые документы, свидетельствующие обратное, если работник был вынужден покидать производство или не соблюдать правила трудового распорядка.

4. Информация о том, каким образом работник будет компенсировать свою отсутствие на работе, если отпуск не будет предоставлен.

5. Если работник считает, что его права нарушены, то он также должен обратиться к соответствующим статьям и параграфам Трудового кодекса РФ, которые касаются отпуска и других трудовых прав работника.

6. Если работник не может найти взаимопонимания с генеральным директором, то ему может потребоваться обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда.

В целом, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в данной области для получения консультации и адекватной помощи в решении вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск ежегодный оплачиваемый";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный отпуск";

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска";

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 139.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Распределение рабочего времени и времени отдыха";

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за неявку на работу по невыясненным причинам";

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".