Вопросы об увольнении: задолженности, двухнедельный срок и пересчет долгов

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель с момента представления уведомления о выходе из работы. При этом, если у работника имеются непогашенные задолженности, возникшие в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, работодатель вправе удержать соответствующие денежные средства из заработной платы работника при увольнении. Таким образом, если у вас есть непогашенные задолженности, они могут быть учтены в процессе удержания соответствующих денежных средств при увольнении и не могут быть включены в двухнедельную отработку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - документы, подтверждающие получение задолженной зарплаты; - законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

По закону, увольняющийся работник обязан отработать минимум две недели, если такой срок не был предусмотренным трудовым договором или коллективным договором. Задолженность по дням также может включаться в период отработки, если это было предусмотрено в трудовом договоре или соглашении с работодателем, в противном случае, все долги должны быть выплачены работодателем в денежном эквиваленте при увольнении. Важно учесть, что при задержке выплаты заработной платы работодатель может нести ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 348 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Период уведомления о расторжении трудового договора"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Нарушение порядка уведомления о расторжении трудового договора"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы"; - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"; - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, необходимого для переезда на новое место работы".

В случае наличия задолженности по зарплате, ее размер должен быть пересчитан в рублях и выплачен работнику в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Дни, за которые была выплачена задолженность, могут быть учтены в двухнедельном периоде уведомления об увольнении, если работодатель и работник достигли соглашения об этом. В противном случае, все дни должны быть оплачены работодателем вне зависимости от периода уведомления.