Двухнедельный отпуск в государственном детском саду: правомерность отказа и нарушения прав сотрудницы

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме того, пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник может использовать свой ежегодный отпуск в течение календарного года, следующего за годом его назначения. Однако, в данном случае важны условия, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которой трудоустроен работник. Если в этих документах указано, что ежегодный отпуск не может быть использован после истечения календарного года его назначения, то работодатель вправе ограничить работнику использование отпуска. Однако, если такое ограничение не определено документами организации, работодатель не вправе отказать работнику в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, к которому он имеет право согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Если Вы уверены, что у Вас есть право на использование ежегодного отпуска, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить справку об отработанном сроке (на момент подачи заявления на отпуск) и копию трудового договора. Так же следует ознакомиться с внутренними правилами предприятия и коллективным договором, чтобы выяснить, действительно ли были нарушены права работника. В случае, если были допущены нарушения прав работника, возможны различные способы их защиты, например, обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако решение данного вопроса требует более подробного анализа и консультации специалиста по трудовому праву.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска".