Опыт работы в государственном детском саду менее года: отпуск ставят вместо 28 дней - 17, по обоснованию малого стажа

В Российской Федерации вопросы отпусков регулируются Трудовым кодексом. В соответствии с ним, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом стаж работы не является препятствием для получения полного отпуска. Таким образом, снижение продолжительности отпуска до 17 дней незаконно. Работник может обратиться за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты полного отпуска в размере 28 дней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые регулируют условия трудового договора, включая определение продолжительности отпуска.

2. Условия коллективного договора, если таковой существует, поскольку он может устанавливать определенные правила отпуска для работников.

3. Приказы работодателя, в том числе о назначении на работу и об изменении условий труда.

4. Законодательство о труде, включая Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие законы.

5. Справка о стаже работы в данном детском саду.

6. Документы, подтверждающие фактическую продолжительность отпуска, которую работник использовал.

7. Корреспонденцию, включая электронные письма, через которые происходило обсуждение вопроса о продолжительности отпуска.

8. Иные документы, необходимые для получения полной информации о ситуации, включая письменные объяснения работодателя и отчеты о выполненной работе.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и льготы работникам, занятым в дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях начального общего образования".

Статья 7 Федерального закона "О государственном гарантийном бюджете Российской Федерации на соответствующий финансовый год и плановый период" (детсад должен быть финансирован из государственного бюджета).

Статья 353.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".