Как отработать двухнедельный срок при увольнении и получить зарплату за выходные и праздники?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен учитывать выходные и нерабочие праздничные дни при определении продолжительности отработанного рабочего времени в расчетный период и при выплате заработной платы. Таким образом, вы имеете право на выплату заработной платы за все дни, включая выходные и государственные праздники, которые пришлись на период вашего двухнедельного уведомления об увольнении. Однако, чтобы точно определить размер выплаты, необходимо обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется, где содержатся информация о порядке выплаты заработной платы при увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию работника производится на основании письменного заявления работника о его увольнении.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник, который уволился по собственному желанию, обязан отработать предупрежденный в заявлении срок, который составляет не менее двух недель, если иное не предусмотрено законодательством.

Ответ на вопрос о том, входят ли выходные и государственные праздники в это двухнедельное время и может ли работник требовать половину зарплаты за месяц, если половина от двух недель были выходными и праздничными днями, зависит от конкретных условий трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации.

Если в документах прописано, что рабочие дни не включают выходные и государственные праздники, то они не будут входить в учет двухнедельного срока и не будут учитываться при расчете зарплаты. В этом случае, работник может требовать зарплату только за отработанные дни.

Если же в документах не указано, какие дни считаются рабочими и какие нет, то законодательством РФ устанавливается, что выходные и государственные праздники включаются в учет двухнедельного срока. В этом случае работник, уведомивший о своем увольнении, обязан отработать все выходные и государственные праздники, которые выпадают в этот период, и несмотря на это, имеет право на получение зарплаты за этот период полностью.

В любом случае, если возникают какие-либо вопросы или разногласия между работником и работодателем, рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для получения консультации и правовой помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 136 "Режим рабочего времени"
• Статья 137 "Выходные дни"
• Статья 138 "Праздничные дни"

Определение порядка установления оплаты труда при простое в связи с отсутствием работы или при неисполнении работника работодателем порученных ему обязанностей:

• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 926 "Об определении порядка установления оплаты труда при простое в связи с отсутствием работы или при неисполнении работника работодателем порученных ему обязанностей".