Вопросы об увольнении: сроки отработки при срочном договоре, уведомление работодателя, последствия без отработки

1. Законодательство Российской Федерации устанавливает, что при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника необходимо предупредить работодателя о намерении уйти за 3 дня до даты увольнения. Следовательно, если заявление на увольнение будет написано 14.05.18, то вы должны отработать три рабочих дня, т.е. до 17.05.18 включительно, при условии, что работодатель даст на это согласие.
2. Да, при расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя о намерении увольняться не позднее чем за три дня до даты увольнения.
3. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе уволить работника за невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Если же в трудовом договоре предусмотрены условия об уведомлении о намерении увольняться за три дня до даты увольнения, то работник обязан выполнить свои обязанности до наступления увольнения. В данном случае, если работник не соблюдает правила уведомления о намерении увольняться, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, но не статью. Вопрос выплаты зарплаты будет решаться при заключении нового трудового договора и может быть регулирован данным договором.

Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое необходимо подать в письменном виде и направить его лично работодателю или через почтовую службу с уведомлением о вручении.

2. Справка об отработанном времени - эта справка является обязательным документом при увольнении и должна быть выдана вам работодателем при увольнении.

3. Трудовой договор - необходим для уточнения условий, предусмотренных в договоре, в том числе правил увольнения и сроков уведомления о намерении уволиться.

Относительно ваших вопросов:

1. В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса РФ, если вы подаете заявление об увольнении, то вы должны отработать две недели (14 дней), начиная с даты получения уведомления вашим работодателем.

2. Вы должны уведомить своего работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого ухода.

3. В соответствии с законодательством, вы должны отработать все время, в соответствии с условиями вашего договора. Если вы уходите без отработки этого времени, то ваш работодатель может применить меры, предусмотренные законом (вы не получите зарплату за неотработанный период), и, возможно, вы можете быть уволены по статье, если это предусмотрено вашим трудовым договором.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника. Согласно п. 2 данной статьи, работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Статья 348 Трудового кодекса РФ - ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.

2. См. ответ на вопрос №1.

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, работник должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. В случае несоблюдения этого срока, работник должен отработать две недели. Если работник увольняется без соблюдения установленных сроков, работодатель вправе предъявить ему убытки, причиненные его досрочным увольнением. Статья 79 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников. Если работник увольняется по сокращению численности или штата работников, то ему должны быть выплачены компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.