Вопросы об увольнении и срочном договоре: права и обязанности

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть оповещен о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты его ухода с работы, если иное не установлено законом, и должности, на которых работают работник (работники), не являются замещаемыми в связи с ликвидацией организации или ее подразделения. Если уведомление о предстоящем увольнении было отправлено работнику позже, чем это предписано законом, срочный трудовой договор продлевается на время, на которое не было дано уведомление об увольнении. Следовательно, если работодатель оповестил о предстоящем увольнении позже, чем за 2 недели, то работник имеет право продолжить работу после окончания срока действия трудового договора до момента, когда он получит уведомление об увольнении. Однако, если увольнение происходит в период окончания срока действия трудового договора, то работник должен проработать до конца установленного срока. В таком случае работодатель не может приказать работнику прекратить работу ранее установленного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации об увольнении работников.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупреждать работника об увольнении не менее чем за две недели, если выгоняет работника не по его инициативе.

Если работодатель оповестил работника о его увольнении менее чем за две недели до завершения срока действия срочного трудового договора, работник должен продолжать работать до завершения срока действия договора.

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если увольнение произойдет по инициативе работодателя без уважительной причины, не связанной с работником, либо если об этом не было предупреждения не менее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Таким образом, если работник был оповещен об увольнении менее чем за две недели до завершения срочного трудового договора, он обязан продолжать работать до завершения срока действия договора. Если работодатель увольняет работника без уважительной причины до окончания срочного договора и без предупреждения не менее чем за две недели, то договор становится бессрочным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение срока трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении срочного трудового договора"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление работника об увольнении"
• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Сроки оповещения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"