Вопросы о срочном договоре труда, отпуске по беременности и увольнении после рождения ребенка

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора на срок более 5 лет запрещено, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, заключение срочного трудового договора на 1 год допустимо. Однако, при условии пролонгации договора может возникнуть риск, что работодатель прекратит с вами трудовые отношения после 1 года и не продлит с вами договор.

В отношении работы по срочному договору и ухода в декрет, следует обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель не вправе прекратить трудовой договор с женщиной в период беременности и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также следует отметить, что работодателю при уходе в декрет необходимо выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 100% заработка.

В случае нарушения прав работника, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым кодексом РФ; 2. Законом РФ "О государственном пособии гражданам, имеющим детей"; 3. Трудовым договором между работодателем и работником.

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более двух лет, при этом допускается пролонгация данного договора, но соблюдение процедуры его пролонгации должно быть оговорено в нем. Если в трудовом договоре не оговорена процедура пролонгации, то данный договор прекращается по истечении указанного в нем срока.

Срок беременности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком устанавливаются законодательством РФ. Согласно Закону РФ "О государственном пособии гражданам, имеющим детей", матери, ушедшей в декретный отпуск, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако, для того чтобы иметь право на это пособие, необходимо состоять на учете в органах социальной защиты.

Если работница заключила срочный трудовой договор и в период его действия ушла в декретный отпуск, работодатель вправе уволить ее только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. При этом, работница, ушедшая в декретный отпуск, сохраняет заработную плату, в соответствии с условиями действующего трудового договора.

Также важно отметить, что согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период с 60 дней до предполагаемого дня родов и до истечения 60 дней после родов без согласия женщины.

С учетом вышеизложенного, можно сказать, что при соблюдении всех требований законодательства, работница не должна столкнуться с определенными рисками при работе по срочному трудовому договору и при уходе в декрет. Однако, если работодатель не соблюдает свои обязательства и нарушает законодательство, то работница может принимать меры по защите своих прав, в том числе через судебные органы.

Трудовой кодекс РФ: — Статья 59 «Срочный трудовой договор» — Статья 261 «Право на отпуск по беременности и родам» — Статья 264 «Гарантии в связи с уходом за ребенком» — Статья 261.1 «О материальной помощи в связи с рождением ребенка» — Статья 81 «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя» — Статья 182 «Ответственность сторон трудового договора»