Рабочий на срочном договоре: увольнение после рождения ребенка и оформление отпуска на дедушку

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если ребенок достиг возраста до полутора лет или в случае усыновления ребенка в течение полутора лет со дня его установления на учете в органах опеки и попечительства. В данном случае, если ребенок будет прописан с вами, вы можете обратиться к работодателю с заявлением на отпуск по уходу за ребенком. Это право возникает у вас независимо от того, работает ли ваш дедушка-пенсионер, на которого вы планируете оставить ребенка в период вашего отпуска. Однако, следует учитывать, что по условиям вашего трудового договора вы можете быть уволены после рождения ребенка, и в таком случае наступает риск потери работы в период, когда вам необходим отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, рекомендуется вам обратиться к юристу для консультации по вашей ситуации.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию действующего трудового договора, согласно которому Вы работаете.

2. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого Вы можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие работу Вашего дедушки и статус пенсионера.

4. Документы, свидетельствующие о том, что ребенок будет прописан с Вами.

Отмечу, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на дедушку (бабушку) в случае, если он работает и согласен взять на себя заботу о Вашем ребенке. В этом случае, Вы должны будете подать заявление на отпуск у руководства Вашей организации не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Вы останетесь безработной только в том случае, если Вы не сможете найти новое место работы после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Гарантии при увольнении по инициативе работодателя.