Работник на срочном договоре и водитель-дежурный: права и условия трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477401
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только при наличии оснований, предусмотренных законом или трудовым договором (статья 77 ТК РФ). В данном случае, необходимо убедиться в наличии обоснованных оснований для увольнения водителя-дежурного, так как его трудовая деятельность была связана с временной заменой отсутствующего больного работника. Если оснований для увольнения нет, работодатель не может уволить работника по истечении временного замещения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, медицинские справки об отсутствии работника по болезни, документы о назначении временной замены, документы, подтверждающие необходимость увольнения работника.
Данному случаю могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77 (Увольнение по инициативе работодателя), статья 81 (Изменение условий труда).
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы