Права и обязанности работника и работодателя при уходе из декрета, увольнении и срочном договоре на работу

Работодатель обязан предложить вакантное место увольняемому работнику, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, если увольнение работника было проведено в соответствии с законом, то требования работника не могут быть удовлетворены. Срочный договор не является причиной для отказа в предоставлении вакантного места работнику, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем; - Копия приказа об увольнении работника; - Копия трудовой книжки работника; - Копия документов, подтверждающих наличие вакантного места в учреждении; - Копия документов, подтверждающих причины увольнения работника; - Копия документов, подтверждающих факт заключения срочного договора между сторонами; - Разъяснительные письма и приказы, регулирующие порядок увольнения работников после декретного отпуска. На основании собранных документов работодатель оценивает законность увольнения и принимает необходимые решения, в том числе по поводу предоставления рабочего места работнику. Если решение оказывается спорным, то на основании документации работник может обратиться в суд.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; статья 82 Трудового кодекса РФ "Последствия увольнения по инициативе работодателя"; статья 76 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; статья 78 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса обычно необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копия договора с работником о срочном трудоустройстве, чтобы убедиться, что заключение срочного договора не является нарушением законодательства. 2. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником, чтобы убедиться, что процедура увольнения была проведена правильно и законно. 3. Копии всех документов, связанных с работой увольняемого работника: трудовой договор, приказы о приеме на работу, оформление на больничный лист, отпуска и т.д. 4. Информация о вакансиях, имеющихся в учреждении и возможности трудоустройства работника на них, а также о квалификации и опыте работы работника. 5. Документы, которые могут подтвердить заявления работника о незаконности увольнения и о праве на сохранение рабочего места.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 93 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".