Увольнение по статье 77 ТК РФ: несогласие с изменением обязанностей. Уведомление о будущем увольнении и график отпусков. Возможность отказа в срочном отпуске.

Согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, изменение графика отпусков работникам, которые уже получили уведомление об увольнении, не допускается, если другие работники не могут выполнить работы увольняемого работника. С учетом этого, в данном случае работодатель не имеет права отказать вам в отпуске в январе 2018 года, так как вы еще продолжаете работать и ваши обязанности не могут быть выполнены другими работниками. Однако, необходимо учитывать, что срок предоставления отпуска определяется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем и не может быть изменен без согласия сторон, если это не предусмотрено законодательством. Таким образом, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в указанный вами срок и обосновать свою просьбу.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить заявление на отпуск с указанием его причины и сроков, а также график отпусков на 2018 год, утвержденный работодателем (если он у вас имеется). Также приготовьте документы, подтверждающие наличие у вас неотложных дел или событий, связанных с вашим личным состоянием (смерть родственника, болезнь семьи и т.д.), которые могут послужить основанием для предоставления вам отпуска до установленного графика отпусков. В случае отказа вам в предоставлении отпуска в январе 2018, вы можете обратиться за консультацией к юристу и обжаловать данное решение в соответствующий орган.

П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.