Правомерность квартальной премии в организации: выплаты, условия и возможные ограничения

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, премии выплачиваются работникам за интенсивность труда, высокие результаты, выполнение сложных заданий и т.д. Также ТК РФ не предусматривает ограничений в праве на получение премии и не устанавливает продолжительность работы в организации в качестве обязательного условия ее получения. С учетом вышеизложенного, можно считать, что право на получение квартальной премии должно быть предоставлено всем сотрудникам, которые работали в организации в течение соответствующего квартала, а не только тем, кто проработал в ней более года. Однако, так как я не имею доступа к правилам внутрифирменной политики организации, мне трудно дать полноценный ответ на вопрос о правомерности таких действий.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, где содержатся правила и нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, в том числе выплаты различных видов денежной компенсации.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, где содержатся условия выплаты премий и их размеры, а также правила, по которым осуществляется распределение премий между работниками.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты квартальной премии сотрудникам, работавшим в организации менее года.

На основе изучения данных документов можно сделать вывод о том, правомерно ли отказывать в выплате премии сотрудникам, работавшим в организации менее года. Если коллективный договор или локальные нормативные акты организации не содержат ограничений на выплату премий определенным категориям работников, то отказ в выплате премии может считаться незаконным. В таком случае сотрудники могут обратиться к работодателю соответствующим заявлением о выплате недополученной премии, а при отказе - к юридическим органам защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников".