Как добиться выплаты квартальной премии: обжалование решения работодателя

Для начала следует уточнить, есть ли в Вашем трудовом договоре условия, регулирующие выплату премий. Если да, то нарушение работодателем этих условий может быть основанием для обращения в суд или Арбитражный суд с требованием выплатить премию. Для этого необходимо подготовить соответствующие документы, подтверждающие нарушение условий и требование выплаты премии, а также обратиться к юристу для консультации и подготовки иска (или заявления). При обращении в суд или Арбитражный суд также следует учитывать сроки подачи иска (заявления).

Для решения данного вопроса и обжалования решения работодателя необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие право на получение квартальной премии (квалификационный аттестат, договор, положение о премировании и т.п.).
3. Документы, подтверждающие факт не выполнения работодателем своих обязательств по выплате квартальной премии (документы об установленном размере премии, письмо работодателя о невозможности выплаты и т.п.).
4. Заявление об обжаловании решения работодателя, которое должно содержать требование о выплате задолженности по квартальной премии, а также ссылаться на применяемые нормативные правовые акты.

Для обжалования решения работодателя необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом важно учитывать, что срок давности претензий по данному делу составляет три года. Также возможно решение вопроса путем досудебного урегулирования спора или обращения в инспекцию труда и социальной защиты населения.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 136 ТК РФ "Право на вознаграждение за труд": работодатель обязан выплачивать вознаграждение работнику за работу в соответствии с условиями трудового договора.

Статья 145 ТК РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя": если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения, работник имеет право на компенсацию в размере двойной суммы среднего заработка за период задержки выплаты.

Статья 359 ГК РФ "Возмещение убытков, причиненных гражданам неправомерными действиями (бездействием)": если работодатель не выплачивает вознаграждение, работник имеет право требовать возмещения причиненного ущерба, состоящего из упущенной выгоды, понесенных расходов и утраты дохода.

Для обжалования решения работодателя необходимо обратиться в суд с иском о выплате премии и возмещении ущерба в соответствии со статьями вышеуказанных законов. При этом, необходимо предоставить доказательства факта трудового договора, выплаты зарплаты и невыплаты премии.