Право на премии в компании: 1% квартальной и 1% за объем и значимость, без взысканий у работника. Ограничение 40 часов в неделю.

Право на установление размера премий и условий их начисления имеет работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором. Однако, чтобы установить размер премии работодатель должен иметь основание, например, высокие результаты работы за определенный период времени или выполнение крупных проектов, а также дать объективную оценку объема и значимости выполненной работы. Наличие у работника нагрузки, превышающей норму 40 часов в неделю, не является основанием для отказа в начислении премии, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, для решения данного вопроса необходимо изучить все документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в частности, трудовой договор, и дополнительно консультироваться с юристом.

Нам нужно дополнительное объяснение, что конкретно вы имеете в виду. Если вы обращаетесь к своему работодателю и спрашиваете, может ли он устанавливать 1% квартальной премии и 1% за объем и значимость, и при этом вы не имеете никаких задолженностей по зарплате, а количество рабочего времени превышает 40 часов в неделю в течение года, то вам нужно запросить у работодателя соответствующие рабочие документы, такие как трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о премировании и о работе сверхурочно, и другие документы, связанные с рабочим процессом, которые могут помочь вам разобраться в правомерности установки премий и оплаты сверхурочных работ. Также соответствующие правозащитные организации могут вам помочь в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, устанавливающих условия оплаты труда работников (трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.) и оценку объема и значимости выполняемых работ. Также необходимо обратить внимание на действующее законодательство, регулирующее оплату труда в РФ и наличие у работника индивидуальной или коллективной договоренности по поводу предоставления премии. Если работник считает, что взысканий не было и нагрузка превышала 40 часов в неделю на протяжении года, может потребовать объяснения от работодателя и подать жалобу на него в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ:

Статья 91. Размер оплаты труда работников может определяться по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта, а также иным соглашением сторон. Статья 133. Премии могут устанавливаться по итогам работы работника, группы работников, подразделения, организации. Статья 135. Определение размера премии предоставляется работодателем, если иное не установлено законом или иным нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено установление премий, их размер может определяться работодателем в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ.

В рамках данного вопроса нельзя однозначно указать конкретные статьи закона, которые применимы для его решения. Данный вопрос требует уточнения и дополнительной информации, например, каким образом была установлена квартальная премия и за что предполагается начислять 1% за объем и значимость. Кроме того, необходимо установить, были ли условия о выплате таких премий заложены в трудовом договоре или коллективном договоре. Также требуется уточнить, проводилось ли согласование с работником по этому вопросу и были ли ему предоставлены документы, подтверждающие объем и значимость его труда. Однако, если работодатель не соблюдает условия трудового договора или коллективного договора, можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок установления и выплаты премий (статьи 137-140 Трудового кодекса РФ).