Право лишения квартальной премии за несдачу КПЗ в первый год контракта: ответ - нет

Согласно законодательству Российской Федерации, право на квартальную премию за выполнение служебных обязанностей не может быть связано с нормами по квалификационным испытаниям в первый год работы по контракту. Следовательно, лишение квартальной премии за несдачу квалификационных испытаний в первый год работы по контракту является незаконным.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, необходимо будет ознакомиться с копией контракта на военную службу, уставами и другими правовыми документами, регулирующими деятельность Вооруженных Сил РФ. Также необходимо будет провести анализ юридических последствий применения двустороннего соглашения между сторонами контракта, оговаривающего условия выплаты квартальной премии и связанный с этим ряд юридических вопросов. В зависимости от содержания указанных документов, либо в дополнение к ним, могут также потребоваться различные справки, документы и заключения экспертов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему коллективному договору, в котором урегулированы вопросы вознаграждения за труд, а также к законодательству о трудовых отношениях, а именно:

• статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию";
• статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премий";
• статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников";
• статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при заключении трудового договора (контракта) на выполнение работы по совместительству или продолжению основной работы".

Если в коллективном договоре или приказе работодателя не предусмотрено правило о лишении квартальной премии за несдачу кпз в первом году службы по контракту, то работодатель не имеет права применять такое меру дисциплинарного взыскания.