Перевод на должность главного специалиста: причина и правомерность, установление оклада и исполнение обязанностей

Ситуация с переводом с должности начальника отдела на должность главного специалиста с установлением большего оклада и с того же дня назначение приказом исполнять обязанности начальника отдела может быть правомерной, если такой перевод предусмотрен законодательством о труде и коллективным договором организации, а также если соответствующий приказ выпущен с соблюдением процедуры. Однако, необходимость в дополнительном соглашении о возложении обязанностей не является единственно правильной трактовкой законодательства по данному вопросу. В случае отсутствия дополнительного соглашения о возложении обязанностей, необходимо проверить, соответствует ли перевод положениям законодательства о труде, коллективному договору организации, а также была ли предусмотрена конкретная процедура при проведении перевода. Если перевод был проведен без соблюдения законодательства, то ситуация может быть неправомерной и спорной.

Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ об изменении должности;

2. Дополнительное соглашение о трудоустройстве, в котором прописаны условия работы, включая размер заработной платы;

3. Документы, подтверждающие вакантность ставки;

4. В случае отсутствия дополнительного соглашения о возложении обязанностей, будут необходимы документы, которые подтверждают, что сотрудник выполнял обязанности, присущие должности начальника отдела.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ ситуации, оценить ее соответствие законодательству, оценить правомерность перевода и решить вопрос о возможности обжалования данной ситуации.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"