Инженер Иванова становится заместителем главного инженера института с увеличением оклада и обязанностей

Перевод Иванова на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей, был осуществлен приказом директора ООО «Нефте-продукт» в интересах производственной необходимости. В случае возражений Иванова, руководство института вправе настаивать на осуществлении перевода в соответствии с установленными процедурами и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом и коллективным договором ООО "Нефте-продукт", а также с действующими законами и нормативными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения. Необходимо также изучить документы, регулирующие порядок перевода сотрудников в организации и процедуры, предусмотренные уставом и коллективным договором, связанные с переводом сотрудника на другую должность.

Важно понять, что перевод на другую должность производится с согласия работника, однако в случае настойчивого директора ООО "Нефте-продукт" и возражений со стороны работника, необходимо учитывать производственную необходимость и возможность ее реализации с наименьшими потерями для организации.

Также следует учитывать, что перевод на более ответственную должность должен соответствовать квалификационным требованиям и опыту работы работника. Если работник не соответствует требованиям, необходимо предоставить ему возможность обучения и повышения квалификации.

В итоге, для решения вопроса необходимо провести детальный анализ документов и правовых актов, оценить производственную необходимость, составить соответствующий документ об изменении должности и условий трудового договора, а также обосновать правомерность совершенных действий, при необходимости в судебном порядке.

Непосредственно для данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1. Статья 72. Перевод работника на другую работу.

2. Статья 73. Порядок перевода на другую работу.

3. Статья 77. Заработная плата при переводе работника на другую работу.

4. Статья 81. Отказ работника от перевода на другую работу.

5. Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом на другую работу.

6. Статья 72.1. Ответственность работодателя за нарушение требований о переводе работника на другую работу.

7. Статья 83.1. Ответственность работника за отказ от перевода на другую работу.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ, а также законы и нормативные акты, регулирующие данную сферу.