Работник кассир становится заместителем директора: условия, ответы на вопросы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей запрещается, если это противоречит законодательству, иным нормативным правовым актам, трудовому договору или коллективному договору. Также следует учитывать, что совмещение должностей может быть запрещено на уровне предприятия либо организации, в которой работает соискатель.

В данном случае, необходимо убедиться в том, что совмещение должностей не противоречит трудовому законодательству, заключенному трудовому договору, коллективному договору и не запрещено правилами внутреннего трудового распорядка.

Также следует учитывать, что совмещение должностей должно быть согласовано с работодателем. Рекомендуется уточнить возможность такого совмещения должностей с работодателем, а также условия оплаты труда за каждую из должностей.

Для решения данного вопроса требуется провести анализ трудового законодательства и должностной документации предприятия. Сначала необходимо выяснить, имеются ли на предприятии отдельные должности "заместитель директора" и "кассир". Если данные должности указаны в должностной документации, то следует оценить, какие функции и обязанности определены для каждой должности. С целью совмещения двух должностей требуется получить письменное согласие работодателя на это, которое должно содержать указание на размер оплаты труда. Оплата труда не должна нарушать федерального закона "О труде" и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник не может одновременно исполнять две полные рабочие недели, а также превышать длительность рабочего дня и недели, установленную трудовым законодательством в Российской Федерации. Я рекомендую вам обратиться к специалисту для юридической оценки ситуации и составления рекомендаций по решению вопроса.

Статьи, на которые необходимо обращать внимание при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (о переводе на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором);
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 (о возможности совмещения нескольких работ);
• Гражданский кодекс РФ, статья 117 (о возможности заключения договоров о совместной деятельности);
• Налоговый кодекс РФ, статья 208 (о налогообложении доходов физических лиц).

Также необходимо учитывать положения трудового договора и локальных нормативных актов предприятия, где указывается порядок совмещения должностей и оплаты труда.