Изменение должности и оплаты в школьной библиотеке: нарушение прав или нормальная практика?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить должность сотрудника и размер оклада по договоренности сторон, однако должность и оклад должны соответствовать квалификации и трудовым функциям работника. Если работодатель произвел изменения, которые существенно отличаются от описанных в трудовом договоре, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб. В данном случае необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения, для определения соответствия должности и размера оклада квалификации и трудовым функциям работника, а также проанализировать обстоятельства изменений и принятые действия работодателя для оценки возможности защиты прав работника.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием Вашей должности и оклада на период с 2012 года по август 2018 года.

2. Данные официальной тарификации, по которым было принято решение о перемещении Вашей должности в учебно-вспомогательный персонал с уменьшением оклада.

3. Дополнительные документы, которые подтверждают Вашу позицию, например, замеры количества и сложности работы, должностные инструкции, рекомендации и т.д.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе возможности защиты своих прав через суд.

Закон "О труде" (статья 74.1), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), Закон "О защите прав потребителей" (статья 18) и Конституция Российской Федерации (статья 37).