Ответственность уборщицы в школе: нормальная практика или нет?

Трудовой договор должен отражать реальные обязанности работника и соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. Если в договоре указаны обязанности, которые не являются прямыми обязанностями уборщицы в школе, то данный пункт трудового договора может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения ситуации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и проверить, были ли в него включены такие обязанности. Также необходимо проверить, было ли согласие работника на эти обязанности. Если данные обязанности не соответствуют должности уборщицы и не были согласованы работником, то это может быть нарушением трудового законодательства. Для решения данного вопроса можно обратиться к юристу или работать через общественную приемную на предмет консультации и подачи жалобы в соответствующие инстанции.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 19 ТК РФ "Содержание трудового договора" - статья 71 ТК РФ "Обязанности работника по трудовому договору" - статья 72 ТК РФ "Ответственность работника за результаты работы" - статья 73 ТК РФ "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности".