Сокращение и выплаты зарплаты: Вопросы правильности выплаты после увольнения с должности сторожа и уборщика в организации

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за все виды выполняемой работы, включая совместительство, если таковое было официально оформлено. Если организация выплатила только оклад сторожа без учета заработной платы уборщика служебных помещений, это может считаться нарушением трудовых прав работника. В этом случае работник имеет право поставить вопрос о выплате положенного ему заработка и, при необходимости, обратиться в соответствующие государственные органы или комиссии для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работник работал сторожем и уборщиком служебных помещений.

2. Документы, подтверждающие увольнение работника по сокращению единиц сторожей.

3. Заявление работника об увольнении с работы уборщиком служебных помещений по собственному желанию.

4. Справка о средней заработной плате, выданная центром занятости.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты только оклада сторожа за второй месяц после увольнения.

При решении данного вопроса необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ и Положения о порядке выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Оплата труда в случае сокращения численности или штата работников или прекращения работодателем своей деятельности"; - Статья 180 "Изменение условий труда в связи с изменением организации или технологии производства"; - Статья 190 "Средний заработок при расчете среднего заработка по исчислению пособий, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью". Также, при нарушении прав работника возможно применение статей: - Статья 5.27 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"; - Статья 236 "Штрафные санкции".