Как защитить свои права: сокращение ставки уборщика после 17 лет работы в организации

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, при изменении в условиях труда работодатель должен информировать работника заранее о предстоящих изменениях в размере не менее чем за две недели. В данной ситуации работодатель обязан был в установленный срок уведомить Вас о возможном сокращении штатной численности или переводе на другую работу. Также, при переводе работника на другую работу должны сохраняться его трудовые условия, в частности, размер оплаты.

Таким образом, если работодатель не предупредил Вас о возможности сокращения ставки и не уведомил заранее об изменении условий труда, то он поступил неправомерно. Однако, для того чтобы определить возможность отмены ранее написанного заявления необходимо проанализировать содержание этого документа и его правовую силу в данной ситуации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки правомерности действий работодателя и принятия решения о дальнейших действиях в данной ситуации.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и внутренними нормативными документами организации, чтобы выяснить, регулируются ли в них вопросы сокращения штата и перевода работников на другую работу. Также стоит выяснить, было ли работнику предоставлено уведомление о сокращении штата и если да, то были ли соблюдены требования законодательства об ознакомлении работника с данным уведомлением и предоставлении ему права на обжалование решения о сокращении.

Если нарушены какие-то права, необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением и требованием восстановления на работу или выплаты компенсации. Если организация не предоставляет положительного решения, то работник может обратиться в суд. Также работник имеет право отозвать свое ранее написанное заявление о согласии на перевод на другую работу, если нет письменного договора между сторонами об изменении трудовых условий.

Организация вправе производить сокращение штата работников при условии соблюдения требований законодательства, коллективного договора и трудового договора. Если же организация нарушает законы при сокращении штата, это может стать поводом для обращения в соответствующие государственные органы и защиты своих трудовых прав в суде.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 - Сокращение численности или штата работников

Статья 178 - Переводы работников

Статья 179 - Условия перевода работника

Статья 80 - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 - Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников.