Как защитить свои права: опыт работы уборщиком, льготная пенсия, сокращение ставки и возможности отмены заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменения в трудовом договоре должны производиться добровольно и с согласия работников. Поэтому, если Вы считаете, что организация поступила неправомерно, не проинформировав заранее и не дав Вам времени обдумать, то Вы имеете право отозвать свое заявление о согласии перехода на 0.5 ставки.

Однако, работодатель также имеет право производить сокращение штатов, если это необходимо в экономических условиях. Определение того, какое количество единиц уборщика необходимо предприятию, является компетенцией работодателя. Разделение единицы на две части также является в пределах прав работодателя.

Все выплаты в случае сокращения штатов должны производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в соответствующих размерах. Если по каким-то причинам с этим возникнут проблемы, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и организацией.
2. Штатным расписанием организации, где указывается количество и должности сотрудников.
3. Приказы организации о сокращении штата или изменении должностей сотрудников.
4. Законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

С точки зрения Закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации, работодатель на общих основаниях не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Однако это не означает, что он не может менять условия трудового договора, в том числе сокращать штат или изменять должности сотрудников.

При этом, организация обязана соблюдать законодательный порядок при расторжении трудового договора по сокращению штата, включая оповещение работника заранее, предоставление ему возможности изучения документов и получения консультации, а также компенсацию в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, если работник считает, что организация поступает неправомерно, он может обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта. Также он может отозвать свое заявление о согласии на изменение должности и обратиться к работодателю с просьбой сохранить полную ставку до подготовки необходимых документов и компенсаций.

Насчет того, правомерно ли поступает организация, направляя работника на две ставки по 0,5, следует отметить, что это зависит от решения организации и соответствующих документов. Если в штатном расписании числилось только два уборщика в разных отделах, то возможно это является изменением условий трудового договора для сотрудников, что требует соблюдения законодательных норм.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 'Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя', статья 178 'Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников', статья 180 'Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя', статья 184 'Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя'.Также могут быть применимы нормы Положения о порядке распределения лимитов численности работников, сокращенных в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений, организаций и увольнением работников в связи с сокращением численности или штата работников, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.05.1998 № 513.