Официальное трудоустройство не оформлено: Опыт работы подъездным уборщиком в ООО УК Пушной с задержкой зарплаты и урезанной пенсией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента заключения договора. В случае, если испытательный срок продолжается более трех месяцев, работодатель обязан оформить соответствующие документы в течение этого периода. Отсутствие трудовой книжки также является нарушением трудового законодательства. Без наличия трудовой книжки работник не имеет гарантий трудового стажа и соответствующих социальных льгот. Данные нарушения могут привести к негативным последствиям для работника, таким как потери пенсионных выплат и/или ограничения в получении других социальных льгот. Рекомендуется обратиться к работодателю для обсуждения вопроса оформления трудового договора и о корректности выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя принять меры по оформлению трудовых отношений и/или коррекции заработной платы можно обратиться в органы надзора (например, в соответствующую инспекцию).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор оказания услуг по уборке подъездов, заключенный между ООО "УК"Пушной" и работником-дворником.
2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и ООО "УК"Пушной".
3. Заявление от работника о необходимости оформления трудовых отношений с соответствующими отметками о дате подачи и о получении ООО "УК"Пушной" данного заявления.
4. Документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение и стаж работы (по желанию работника).

С учетом более детальной информации, предоставленной автором вопроса, возможно потребуется проведение дополнительных правовых консультаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 68, 71, 72.