Официальное трудоустройство в ООО: выплаты зарплаты и налоговая отчетность

1) Если фирма трудоустроит человека официально, то она обязана выплачивать ему зарплату в соответствии с действующим законодательством РФ, независимо от того, ведется деятельность или нет.

2) Если фирма не будет выплачивать зарплату, но официально трудоустроит человека, то она все равно будет обязана уплатить налоги, так как на него распространяются налоговые обязательства, установленные для предприятий сотрудника.

Для решения указанного вопроса понадобится следующая документация: 1. Устав ООО; 2. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц о наличии ООО и его реквизитах; 3. Трудовой договор с указанием должности и социальных гарантий (если таковые предоставляются); 4. Приказ о приеме на работу; 5. Заявление о приеме на работу; 6. Табель учета рабочего времени; 7. Декларация по налогу на прибыль, если ООО является налогоплательщиком по данному налогу.

Отвечая на вопросы: 1) При нулевой отчетности ООО не обязано выплачивать зарплату работнику. 2) Фирме будет необходимо уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от заработной платы работника. Также, если ООО является налогоплательщиком НДС, ему необходимо будет вести соответствующую отчетность и уплачивать НДС, если за отчетный период на ООО и работника были совершены некоторые виды операций, подлежащие налогообложению по этому налогу.

К данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1) Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовые отношения создаются на основании трудового договора (контракта), заключенного между работником и работодателем, при этом работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу.

2) Статья 83 Налогового кодекса РФ, которая устанавливает, что организации облагаются налогом на прибыль, который рассчитывается путем вычета из дохода расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Если ООО не осуществляет деятельность, то налог на прибыль не взыскивается. Однако, если фирма принимает на работу сотрудника, даже формально, то ей может потребоваться уплата налогов, установленных для фирм, занятых наемными работниками.