Логопед в детском саду: сокращение ставки после ремонта и возможность защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка при сокращении численности или штата работников по иным причинам, не связанным с его личными качествами, в том числе при проведении ремонтных работ. Также, при сокращении штата работников, работодатель должен придерживаться определенных критериев, установленных законодательством, например, социального статуса работника, трудового стажа, его профессиональных качеств и т.д. Если же работодатель планирует оставить на работе другого логопеда с меньшей квалификацией и более молодым возрастом, то такое действие может считаться дискриминацией по возрастному признаку. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде или в инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с детским садом;
2. Приказ о переводе работника на должность логопеда;
3. Документы, подтверждающие высшее образование физика, переподготовку на учителя-логопеда и получение первой квалификационной категории;
4. Документы, подтверждающие наличие работы у другого логопеда, в том числе трудовой договор и справка о заработной плате.

Относительно вопроса о законности решения начальства необходимо рассмотреть следующее: сокращение численности работников является допустимым действием работодателя при условии соблюдения всех требований законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законом и иными правовыми актами РФ. Одним из таких случаев может быть сокращение числа работников из-за сокращения объема работы.

Поэтому, если сокращение численности работников в данном случае производится в соответствии с законом, то начальство действует законно. Однако, если решение начальства не соответствует требованиям законодательства, то работник имеет право защищать свои права в соответствующих государственных органах.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83 (о возможности изменения условий трудового договора)
• Трудовой кодекс РФ, статьи 72-78 (об увольнении)
• Федеральный закон "Об образовании в РФ", статья 43 (об установлении требований к учебным программам по образованию)