Логопед 1 категории в детском саду: возможность совмещения с воспитательской работой и вопросы оплаты за часы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда совместителей должна осуществляться с учетом фактически отработанного времени и равняться не менее базовой ставки, установленной для соответствующей профессии и квалификации. При этом, оплата труда учителя-логопеда и воспитателя должна производиться отдельно в соответствии с должностными обязанностями каждой должности и отражаться в соответствующих трудовых договорах. Таким образом, оплата за воспитательские часы по базовой ставке при совместительстве учителя-логопеда и воспитателя может быть правомерной, если учтены вышеуказанные требования законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, таким как Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ "Об образовании", положения организации, коллективный договор (если есть), локальные нормативные акты и договоры с работодателем.

На основании указанных документов можно выяснить, является ли совмещение должностей учителя-логопеда и воспитателя допустимым, а также как оплата труда должна производиться.

При обнаружении нарушений со стороны работодателя, следует письменно обратиться к вышестоящим организациям, надзорным органам или к юристам для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 ("Оплата труда работников по совместительству")
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 ("Порядок оплаты труда работников, занятых на двух или более работах у одного или нескольких работодателей")
• Закон РФ "Об образовании", статья 67 ("Труд учителей")
• Закон РФ "О дошкольном образовании", статья 28 ("Трудовые права и обязанности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений")

Конкретный ответ на вопрос о правомерности оплаты за воспитательские часы по базовой ставке может быть дан только после изучения условий контракта или трудового договора, заключенного между работником и работодателем.