Работа в детском саду: логопед и дефектолог с полторыми ставками и вопросы об отпуске

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, размер отпуска для работников, занятых на полный рабочий день, составляет не менее 28 календарных дней в году. Однако, если работник занят не на полный рабочий день, размер отпуска соответственно сокращается пропорционально установленной ставке. Таким образом, в данном случае количество дней отпуска для работника, занятого на полторы ставки, должно быть рассчитано исходя из соотношения между задействованными ставками и полной занятостью работника в течение года.

Для того чтобы определить количество дней отпуска, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой имеется в организации. Кроме того, необходимо уточнить положения внутреннего трудового регламента детского сада. Наличие соответствующего медицинского заключения или рекомендации трудовой медицинской службы о необходимости дополнительного отпуска в связи с особенностями профессиональной деятельности также может повлиять на решение данного вопроса.

Статьи, которые несут регулирующую функцию в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статья 126);
• Коллективный договор (если таковой имеется).