Студентка дефектолог в детском саду: ученический отпуск, документы, зарплата

Законодательство Российской Федерации не разрешает работодателям не законным путем удерживать сумму из заработной платы работника без его согласия. Если у вас не было документа, подтверждающего ваше согласие на удержание зарплаты, то заведующая действовала незаконно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возврата незаконно удержанной суммы. Также вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, с указанием должности и условий работы.
2. Трудовую книжку с записью о всех начислениях и удержаниях за соответствующий период работы.
3. Справку из учебного заведения о том, что Вы были признаны студентом и находились на сессии в указанный период времени.
4. Документы, подтверждающие Ваши возможности учиться и работать одновременно.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе произвольно удерживать из зарплаты работника любые суммы, если на это нет законного основания. Если Вы убедитесь в правомерности удержания, рекомендую обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор и выплатить все заработанные деньги. Если работодатель отказывается, следует обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании незаконно удержанной из зарплаты суммы с дополнительными требованиями об уплате процентов за пользование чужими денежными средствами и возмещении причиненных моральных вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 129 "Продолжительность отпусков" Статья 137 "Учебный отпуск" Статья 139 "Оформление отпуска" Статья 142 "Возмещение работнику убытков, причиненных работодателем"