Дефектолог в детском саду: правила при наличии судимости и возможность прокурорской проверки

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если судимость была погашена в соответствии с законом и работник устроился на работу до января 2011 года, работодатель не имеет права уволить работника на основании наличия судимости. Однако, в случае если работодатель получит информацию о совершении работником нового преступления либо наличии иных обстоятельств, которые повлияют на его профессиональную деятельность и нарушат права и интересы работодателя, работодатель может принять меры к увольнению работника. Таким образом, нельзя исключить возможность увольнения работника в случае выявления в его действиях нарушений, но наличие судимости, погашенной в соответствии с законом, не является достаточным основанием для увольнения.

Для решения вашего вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия закона, на основании которого требуется предоставить справку о судимости. 2. Копия статьи 144 части 1 УК РФ, на основании которой вы были судимы. 3. Копия статьи 12 Трудового кодекса РФ, по которой законы вступившие в силу, не действуют на людей, устроившихся на работу до января 2011 года. 4. Копия статьи 86 Трудового кодекса РФ, по которой погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Однако, в случае прокурорской проверки, вам могут потребоваться также и другие документы, такие как документы, подтверждающие вашу квалификацию, трудовую книжку и др.

Относительно вашего вопроса, о возможности увольнения после прокурорской проверки, ответ зависит от итогов проверки. Если вы действительно не нарушали трудовые обязанности и не нарушали законодательство, то вы сохраните свою должность. Однако, если будут выявлены нарушения, связанные с вашей прошлой судимостью, вы можете лишиться рабочего места. В данном случае следует обратиться к юристу, который сможет помочь вам защитить свои права и интересы на рабочем месте.

Статья 144 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации; статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.