Работодатель задержал расчет зарплаты: проблема решена после прокурорской проверки, возможность получения морального ущерба и ожидание решения суда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 749820
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Если задержка выплаты заработной платы была обоснована и предусмотрена законодательством, то требование о возмещении морального ущерба может быть оспорено. Однако, в случае незаконной задержки выплаты заработной платы, суд может вынести решение о возмещении морального ущерба. Важно также учитывать общую длительность задержки выплаты и наличие каких-либо ущербов, связанных с данной ситуацией, например, финансовые потери, здоровье и т.д.
Для решения данного вопроса как минимум понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или другой документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между Вами и работодателем;
- Документы, подтверждающие факт задержки расчетов за выполненную Вами работу;
- Решение прокурорской проверки с указанием нарушений со стороны работодателя;
- Решение суда о выплате задержанных денежных средств;
- Документы, подтверждающие факт нанесения Вам морального вреда (если таковой имеется).
Необходимо отметить, что каждый конкретный случай требует индивидуального подхода и может потребовать дополнительных документов, в зависимости от обстоятельств дела.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, перечислены ниже:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы": работодатель обязан производить выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода или по иным условиям, предусмотренным трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций, предоставляемых работникам за причинение вреда их жизни и здоровью": работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.
Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконным действием (бездействием)": лицо, которое причинило вред другому лицу своей незаконной деятельностью или бездействием, обязано возместить причиненный вред.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы