Логопед в детском саду: размер отпуска, ставки, количество детей, нормативные акты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 118-124), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников (например, педагогов детских дошкольных учреждений), установлено увеличение продолжительности отпуска. В вашем случае, как логопеду, вам предоставляется дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней. Ссылкой на нормативные акты могут являться: статьи 118-124 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 26.12.1995 г. № 1324 «Об утверждении перечня профессий и рабочих должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск», а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие отпускные права работников.

Для ответа на вопрос о размере отпуска необходимы следующие документы: - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Положение об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений, утвержденное Министерством образования и науки Российской Федерации; - Коллективный договор (если предусмотрен).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации или соглашением между работником и работодателем, но не может быть менее 28 календарных дней.

При работе не полный день, продолжительность отпуска пропорционально уменьшается. Если работник работает менее полугода, то ему полагается отпуск по дням фактически отработанного времени, пропорционально количеству месяцев работы.

Также необходимо учитывать положение о том, что у работников дошкольных учреждений, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в установленном порядке, согласно Положению об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо учитывать срок работы логопеда, его расписание работы и наличие коллективного договора/локального нормативного акта в организации, а также определиться со статусом занимаемой должности и наличием дополнительных условий оплаты труда.

Рабочее время логопеда в данном случае не является полным днем, поэтому необходимо руководствоваться статьей 126 Трудового Кодекса РФ, которая определяет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней при условии работы не менее 6 месяцев в течение календарного года. Также следует обратить внимание на нормативные акты органов управления образованием и здравоохранением, которые могут содержать конкретные рекомендации и требования относительно отпусков работников таких учреждений, например, приказы Министерства здравоохранения и Министерства образования и науки РФ.