Учитель-логопед в детском саду: правомерно ли уменьшение отпуска до 42 дней?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, установление дополнительных дней оплачиваемого отпуска предоставляется работнику на основании закона, иного правового акта, коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или иных локальных нормативных актов.

Кроме того, согласно ст. 344 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник оказывает услуги или выполняет работы, связанные с социальной защитой населения, его продолжительность отпуска устанавливается исходя из особенностей труда, предусмотренных федеральными законами.

Поэтому, в данном случае необходимо изучить постановление № 466 от 14.05.2015 года, регулирующее вопросы организации деятельности в дошкольном образовательном учреждении, чтобы установить, какие именно правила касательно продолжительности оплачиваемого отпуска применяются в данной ситуации. Также стоит обратить внимание на индивидуальный трудовой договор и коллективный договор, которые могут уточнить условия предоставления оплачиваемого отпуска для данной категории работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием ставки, рабочего дня и общего количества отпускных дней; 2. Документы, подтверждающие наличие логопункта в детском саду и наличие детей с нарушениями речи или ОВЗ, которые требуют адаптированной образовательной программы; 3. Копию указанного постановления № 466 от 14.05.2015 года, на основании которого была сокращена продолжительность отпуска.

С учетом предоставленных документов нужно будет провести правовую оценку заявленного вопроса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с учетом местных нормативных актов и судебной практики в сфере образования и социальной защиты населения.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 139, 140, 142, 266);

2) Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 38 и 39);

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2002 № 222 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 1, 2, 5);

4) Другие нормативные акты, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей.