Логопед-учитель в детском саду: важность роли и рассмотрение сокращения длительности отпуска

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, если установленный коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором отпуск предоставляется более чем на 28 календарных дней, это допустимо. Таким образом, если Вы ранее имели дополнительные 28 дней отпуска на основании какого-либо документа (коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор), то уменьшение продолжительности отпуска до 42 дней может быть незаконным. Тем не менее, необходимо уточнить детали у Вашего работодателя и посмотреть документы, регулирующие порядок предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором или контрактом, коллективным договором, приказами руководства организации, регулирующими условия труда и отпуска для работников данной категории. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней, то снижение его продолжительности до 42 дней без соответствующего согласия работника может быть основанием для обращения в профсоюз или в судебные органы. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или профсоюзному органу для более детальной консультации и разъяснения прав работника.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.