Логопед в социальной сфере: аргументация без лицензии, нормативные акты и увеличение рабочего времени

Здравствуйте! Рабочая деятельность логопеда в социальной сфере регламентируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который определяет порядок осуществления образовательной деятельности и устанавливает требования к программам образования и квалификации педагогических работников. Однако, данный закон не содержит норм, которые могли бы служить основанием для увеличения рабочего времени логопеда без педагогической лицензии. Следовательно, принятие решения об увеличении рабочего времени логопеда в данном случае должно основываться на договорных отношениях между работодателем и работником, а также на соответствующих нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность логопедов в социальной сфере. В частности, следует ознакомиться с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и нормативно-правовыми актами, регулирующими социальную сферу.

Согласно вышеперечисленному законодательству, логопеды в социальной сфере не обязаны иметь педагогическую лицензию, но должны иметь соответствующее профессиональное образование и квалификацию.

Кроме того, работодатель должен соблюдать установленные законодательством нормы по рабочему времени и отпускам для работников. Рабочая неделя не может превышать 40 часов, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в данном случае необходимо обращаться к договору труда и установленным законодательством нормам по рабочему времени и отпускам, а также к требованиям квалификации для занимаемой должности логопеда в социальной сфере. Если работодатель пытается наложить на работника незаконные требования по увеличению рабочего времени без оплаты, необходимо обратиться в государственные органы контроля за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 20 "Рабочее время и время отдыха", статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 115 "Уменьшение продолжительности рабочего времени", а также приказ Минздрава России от 01.12.2014 №930 "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи детям с ограниченными возможностями здоровья в условиях недетской медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в многопрофильном профиле, и в условиях многопрофильных (специализированных) детских медицинских организаций".