Перевод отдела руководителя в сектор без руководителя: сохранение курирования и изменения зарплаты

Здравствуйте! Если вам планируется изменить должностную должность, то вам должны предоставить новую должностную инструкцию, которая содержит перечень функций и обязанностей, связанных с новой должностью. При этом, если ваша новая должность отличается от прежней должности, вам могут предложить и другую оплату труда. Однако, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, включая право работника отказаться от изменений в договоре, которые неблагоприятны для него. Также, если вы продолжаете курировать работу всего сектора, все обязанности вам следует надлежащим образом оформить в должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым документам, которые устанавливают процедуру перевода работников на другую должность, зарплату и должностные обязанности.

В частности, работодателю необходимо пройти следующие шаги:

1. Определить новые должностные обязанности для работника, который будет переведен на другую должность, и составить должностную инструкцию.

2. Уведомить работника, который будет переведен на другую должность, о предстоящем переводе и об изменении размера заработной платы, с обязательным прохождением процедуры консультаций.

3. Подписать с работником соглашение о снижении заработной платы (в случае, если работник согласен на такие условия), а также заключить новый трудовой договор с учетом изменений.

Таким образом, работник, который будет переведен на другую должность, имеет право на ознакомление с должностной инструкцией, которая будет отражать его новые должностные обязанности. Это является обязательным условием для согласования новых условий труда и заключения нового трудового договора.

В случае, если работник не согласен на новые условия труда, включая снижение заработной платы, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи Закона "О трудовых книжках работников" (№ 53-ФЗ от 30.12.2001), статьи Закона "О защите прав потребителей" (№ 2300-1 от 07.02.1992) и статьи Трудового Кодекса РФ (№ 197 от 30.12.2001) могут иметь отношение к данному вопросу, однако конкретный ответ может быть определен только после ознакомления с полным комплексом фактов и документов, связанных с данной ситуацией.