Перевод в сектор временного персонала: права и обязанности сотрудника и работодателя

Если вам было предоставлено уведомление о плавающем графике работы и вы не явились на работу без уважительной причины, то это может рассматриваться как прогул и является нарушением трудового законодательства. Наличие или отсутствие нового трудового договора не является критерием для определения наличия прогула. Работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание за нарушение графика работы, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими положениями коллективного договора (если таковой имеется). В качестве такого взыскания может быть применено предупреждение или штраф. Однако, для того чтобы уволение считалось законным, необходимо выполнение процедуры применения дисциплинарного взыскания и соответствие причин увольнения требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует уточнить детали трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовые отношения могут быть урегулированы не только трудовым договором, но и иными документами, например, приказами (распоряжениями) работодателя. Если работнику был выдан приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, то это может служить основанием для изменения условий трудового договора.

Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо выяснить, был ли выдан работнику приказ (распоряжение) о переводе на сектор временного персонала и какие условия работы были установлены в этом приказе. Если в приказе/распоряжении установлено плавающее расписание работы и правила уведомления работника о графике работы, то работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с этими условиями.

Если же правила работы не были установлены в приказе/распоряжении или были установлены неоднозначно, то работодатель должен дать работнику возможность ознакомиться с графиком работы заранее или уведомить его о смене графика работы достаточно заранее.

В случае если работнику был выдан приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, но правила работы и график работы не были установлены, а работодатель не предупреждал работника о смене графика работы, то работодатель не может применять санкции к работнику, в том числе увольнение по статье.

Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо выяснить ситуацию подробнее, ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между сторонами, и только тогда можно будет сделать вывод о правомерности того или иного решения работодателя.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Работа вахтовым методом работы";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Работа вахтовым методом работы в условиях северных регионов и приравненных к ним местностей";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания";
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".