Вакансия временного персонала в магазине: права работника и обязанности работодателя

Работодатель обязан предоставить работнику, заключившему с ним трудовой договор, работу в соответствии с условиями и графиком работы, указанными в трудовом договоре. Однако, если в трудовом договоре указана рабочая ставка 0,25, то работодатель может вызывать работника на работу только в пределах указанной ставки. Если работодатель не вызывает работника на работу, то он обязан выплатить ему заработную плату в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. Для уточнения своих прав и обязанностей, рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. Закон также предусматривает, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором труда, а работодатель - обеспечить работника работой в соответствии с условиями договора труда.

Если же работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может расторгнуть с ним договор труда по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник принят на работу на определенный срок и в рамках этого срока работодатель не обеспечивает ему работу, работник обладает правом на заработную плату в соответствии с условиями договора труда, но должен исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Если работодатель не дает возможности работать, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

ТК РФ статьи 74, 75, 76, 77, 178, 180.