Запрос графика работы и характеристики сотрудника: права сотрудника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Сотрудник ПДН имеет право запрашивать информацию о работнике, включая график работы и характеристику, если это необходимо для выполнения своих обязанностей. Работодатель обязан предоставить такую информацию. Однако, если работник считает, что эта информация нарушает его права и свободы, он может обратиться в суд для защиты своих интересов. В данной ситуации, необходимо уточнить, по какому основанию была запрошена информация о графике работы и характеристике работника, и были ли выполнены все процедуры, предусмотренные законодательством для таких запросов, а имена не используйте.

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник ПДН вправе запрашивать информацию о работнике у работодателя в рамках своей деятельности, если это требуется для выполнения своих задач. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить запрашиваемую информацию, если это не противоречит законодательству.

Относительно запроса графика работы и характеристики работника, данный запрос может быть оправданным, если он требуется ПДН по делам несовершеннолетних, которые находятся в зоне их компетенции. Однако, работодатель обязан обеспечить защиту личных данных своих работников, поэтому имеет право запрашивать соответствующие документы для проверки законности запроса и передавать их только по официальному запросу, подписанному уполномоченным лицом ПДН.

Поэтому, возможно, имеет место ситуация, когда запрос графика работы со стороны ПДН является правомерным, но работодатель должен убедиться в законности данного запроса и осуществлять передачу информации о работнике только по официальному запросу, а также в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных.

Для решения данного вопроса, следует изучить трудовой договор и внутренние документы организации, утвержденные работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязуется предоставить рабочему место, определить его функции, права и обязанности, а также условия труда.

При этом, работодатель вправе запросить у рабочих необходимую информацию, в том числе график работы и характеристику рабочего. Однако, в жизненной практике такие запросы часто происходят необходимыми в рамках проверок со стороны государственных органов, вроде комиссии по делам несовершеннолетних.

Таким образом, рабочий обязан соблюдать установленные правила и порядки в организации, учитывая при этом вопросы коммерческой и бизнес-таинственности. Если работодатель не нарушает законодательства и он запросил у рабочего необходимую информацию, то рабочий обязан предоставить ее работодателю. Но если рабочий не желает предоставлять персональную информацию, он имеет право на защиту своих прав.

Также, стоит отметить, что компетенция инспекторов комиссии по делам несовершеннолетних ограничена. Если вас интересует точное понимание вопроса, вы можете обратиться за консультацией к юристу.

Для правильного решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником ПДН и работодателем, в котором должны быть определены обязанности и права сторон по вопросам предоставления информации о работнике.

2. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает требования к защите персональных данных работников, а также правила обработки, хранения и использования информации о работниках.

3. Внутренние документы работодателя, устанавливающие правила работы с персональными данными работников, в том числе процедуры и условия предоставления информации третьим лицам.

На основании вышеуказанных документов можно сделать следующие выводы:

1. Сотрудник ПДН может запросить информацию о графике работы и характеристиках работника у работодателя только в случае, если данная информация имеет прямое отношение к рассматриваемому им делу и необходима для производства следственных или судебных действий.

2. Работодатель обязан предоставить информацию о работнике только в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации.

3. При предоставлении информации о работнике работодатель должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных и не разглашать информацию, которая может нарушить права и интересы работника.

Таким образом, если данная информация не имеет отношения к рассматриваемому делу сотрудника ПДН или запрос не соответствует законодательству Российской Федерации, то работодатель может отказаться от ее предоставления.

Статья 24 Конституции РФ - признает право на неприкосновенность частной жизни. Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок охраны трудовых прав работника. Статья 86 Трудового кодекса РФ - устанавливает права и обязанности работодателя при исполнении трудовых функций. Статья 87 Трудового кодекса РФ - определяет порядок хранения и защиты персональных данных работника.

Ответ на вопрос о том, могут ли сотрудники ПДН запрашивать график работы и характеристику работника, неоднозначен и зависит от обстоятельств, связанных с ситуацией и правилами каждой специфической организации. Однако, работодатель обязан защищать персональные данные своих работников и только с согласия работника давать информацию третьим лицам. Если такое согласие необходимо для защиты прав несовершеннолетних, то в этом случае выдача информации может быть оправдана.

Статья 24 Конституции Российской Федерации, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 6, 23, 24 и 26 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 122, 123, 124, 129, 132 Гражданского кодекса Российской Федерации.