Отпуск при удаленной работе: обязанности работодателя и права сотрудника на выбор графика работы

Да, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, даже если он работает на удаленной работе. Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации и распространяется на всех работников, независимо от того, где они работают – в офисе или на удаленной работе. Работник самостоятельно выбирает время работы и отдыха, но работодатель обязан гарантировать ему право на отпуск в соответствии со сроками, указанными в законодательстве.

Для решения этого вопроса необходимо изучить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, а именно:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 18 "Отпуска", статьи 115-124;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам";
• Другие нормативные правовые акты, если они применимы к данному случаю (например, коллективный договор).

На основании правовых норм, указанных выше, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, даже если тот работает на удаленной работе и самостоятельно выбирает время работы и отдыха. При этом отпуск должен быть предоставлен в соответствии с установленным порядком и сроками.

Для подтверждения данного вывода можно использовать правовые акты и судебные решения, которые регулируют отношения между работниками и работодателями в подобных ситуациях.

Статьи, которые регулируют отпуск работников, работающих на удаленной работе:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 "Длительность ежегодного отпуска"
• Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"