Как изменения графика работы влияют на права и обязанности работодателя и сотрудника

Работодатель имеет право вносить изменения в график работы, который не был ранее подписан работником, но при условии, что такое изменение не нарушает трудовые права и законодательство Российской Федерации. Однако, работодатель не может заставлять работника работать в выходные дни при суммированном учете рабочего времени, если это противоречит законодательству РФ, а также условиям трудового договора или коллективного договора, если они действуют. Работнику следует работать по графику, который был утвержден и подписан сторонами трудового договора, если он не изменен в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить работнику ранее подписанный график работы и документ с изменениями (например, приказ или распоряжение). Если такой документ отсутствует, работник имеет право продолжать работать по старому графику. Однако, если измененный график был согласован работником, или если работодатель воспользовался процедурой уведомления о смене графика, то работник должен следовать новому графику.

Относительно выходных дней при суммированном учете рабочего времени, работодатель не может вынуждать работника работать в выходные дни без уведомления заранее и оплаты в соответствии с законодательством РФ. Работодатель также не может нарушать установленные законодательством ограничения по числу рабочих часов и переработок, за это предусмотрены административные и уголовные ответственности.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Рабочее время не должно превышать установленной продолжительности. 2. Рабочее время устанавливается работодателем и определяется графиком работы, составляемым в письменной форме и утверждаемым в установленном порядке." Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. График работы устанавливается работодателем и сообщается работнику предварительно не менее чем за две недели до его начала. 2. Изменение графика работы работодателем допускается при наличии существенных причин в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором." Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть выполнена работником только по его согласию и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором. 2. Работа в нерабочии праздничные дни оплачивается в размере не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время, если иное не установлено коллективным договором или local act-ом."