Изменения графика работы: права и обязанности сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 71, 72, 73), перевод на другой график работы возможен только с согласия работника или по соглашению сторон трудового договора. Независимо от того, изменится ли обязанность работника или останется прежней, изменение графика работы без согласия работника является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору или контракту, приказу о переводе на другой график работы, коллективному договору (если они есть), законодательству Российской Федерации об охране труда и обязательствам работодателя по обеспечению безопасных условий труда для своих работников. Также может потребоваться дополнительная информация о конкретном случае, например, причины перевода на другой график работы и условия перевода.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между работником и работодателем, а также от коллективного договора (если таковой имеется). В целом, перевод на другой график работы без согласия работника может быть осуществлен на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда". Однако, работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ), а также обеспечить сохранность зарплаты и социальных гарантий работника на новом графике работы (статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения работодателем законодательства, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.