Изменения графика работы и дополнительные обязанности: что должен знать сотрудник

Если работодатель вправе изменить график работы сотрудников в процессе производственной необходимости, то в соответствии с законодательством Российской Федерации он обязан извещать работников об изменениях графика работы не менее чем за две недели до наступления изменений. Если изменения графика работы не были объявлены работодателем, то он не может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре. В данном случае работодатель не может принуждать сотрудника к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Если работодатель настаивает на выполнении дополнительных обязанностей, то сотрудник может написать заявление об отказе от выполнения указанных обязанностей, однако это может повлечь за собой негативные последствия, в том числе дисциплинарную ответственность или увольнение.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая информация и документы:

1) Трудовой договор между Вами и работодателем;

2) График работы, который был составлен по договоренности между Вами и работодателем;

3) Документы, которые подтверждают увольнение другой сотрудницы или ее болезнь (если таковые имеются);

4) Кодекс труда Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Согласно Кодексу труда РФ, работодатель вправе изменять график работы сотрудника, если это необходимо по производственным или экономическим причинам либо по просьбе самого сотрудника. Однако, работодатель обязан уведомлять сотрудника о таких изменениях не менее чем за две недели до вступления их в силу, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором.

В случае, если Вам необходимо выполнить обязанности двух сотрудников, включая те, которые не относятся к Вашей должности, и Вы не согласны с этими изменениями, Вам следует обратиться к работодателю и запросить письменное обоснование производственной необходимости таких изменений, а также трудовых функций, которые вы должны выполнять. Если это не поможет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя за нарушение Ваших трудовых прав и правил организации труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Изменение условий трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон", статья 73 "Учет интересов работника при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 109 "Рабочее время", статья 113 "Выходные дни и праздничные дни", статья 131 "Ответственность сторон трудового договора".