Графики работы сотрудника: что должен знать сотрудник, если работодатель угрожает изменить график на постоянной основе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику не менее одного выходного дня в неделю (статья 113). Дополнительно, работодатель должен учитывать индивидуальные условия труда каждого работника, включая их личные обстоятельства, при составлении графика.

Если работодатель изменил график работы, не согласовав его с работником, и наложил этот график на постоянной основе с угрозой последствий для работника, это может противоречить Трудовому кодексу и правам работника. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристу для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. График работы, составленный работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, график работы должен быть составлен с учетом мнения работников и доведен до их сведения не менее чем за две недели до его введения в действие. Работодатель имеет право вносить изменения в график работы, но только при условии предварительного согласования с работником.

Если работодатель не согласовал изменения графика работы с работником, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в соответствии с измененным графиком и указать на нарушение работодателем трудового договора.

В случае, если работодатель настаивает на изменении графика работы и угрожает установлением измененного графика на постоянной основе, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Они могут помочь в восстановлении нарушенных трудовых прав работника и применении соответствующих мер в отношении работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 95, 113, 114 и 119.